一篮子措施，只为畅通青年沟通渠道

经常性深入基层了解青年，每周至少一天深入厂区班组，了解青工所思所想和成长需求。

广大青年遇到问题可随时拨打8111439，可随时到公司团委当面反映意见和建议。

每名青联委员和广大团干部要注重在工作实践中了解青年动态，收集青年意见和建议，并通过公司月度团委书记例会进行汇总上报。

吸收广大青联委员及各单位青年骨干组建“菁英荟”微信群，更好发挥各单位“1+100”青年微信群和青年大学生联系群作用，广泛收集青年信息。

定期开展电子“问卷调查”

每双月组织召开适度范围的青年工作交流会，针对月度团委书记例会收集、汇总的问题和建议进行深入交流和研讨。

每季度向公司书面报告青年的意见和建议，进一步推动工作落实。

每季度选出五至十名工作特别突出、成长较快的优秀青年，由公司青年工作委员会办公室整理、形成“季度菁英推介榜”，呈报公司。

每半年组织召开由公司主要领导参加的优秀青年座谈会，把表现突出的优秀青年人才推荐给公司。

每年度向公司提交青年发展报告，为公司人才引进、政策制定、干部选拔等提供信息支持。

建立“经理直通车”制度，公司青年工作委员会办公室可直接向公司经理层进行汇报。