赛出友谊 赛出水平 赛出风格 赛出境界
时间：2017-08-07 11:36 作者：舞阳钢厂 点击:次
7月31日，第八届“河钢杯”职业技能大赛落下帷幕。
第一次参加维修电工比赛的河钢矿业职工史路路心情久久不能平静。他不仅取得了第六名这一非钢产业单位有史以来的最好成绩，更重要的是通过大赛，找到了差距和不足。“这是比成绩更宝贵的收获。” 史路路说。
从产线走向赛场，再从赛场走向产线，一支专业丰富、技术精湛、结构合理、分工明确，与集团战略目标相匹配的职工队伍正在逐渐发展壮大，步履铿锵地踏上新的征程。
尽展风采 高标准砺炼精兵
“河钢杯”职业技能大赛是集团实施人才强企战略的重要举措，已经成为全体职工对标学习的重要平台和成长成才的绿色通道，涌现出越来越多的金牌工人、技术标兵、技术能手，成为集团培育、遴选高素质和高技能人才的重要途径，受到各单位职工越来越广泛的关注。河钢销售、河钢钢研、河钢物流亦派出代表队参赛并取得较好成绩，河钢新材更是派出了多名员工，到现场学习观摩比赛。
随着集团高端路线的深入推进，高端客户和市场提出了更严格更挑剔的产品和服务标准。加快培养一支高素质、高技能的人才队伍，特别是高素质的操作技能人才队伍，成为集团建设最具竞争力钢铁企业的迫切需要。
疾风知劲草。此次大赛本着“赛出友谊、赛出水平、赛出风格、赛出境界”的竞赛精神，在评分设置上更加精细，对操作控制能力提出更高要求，并聘请6名教授专家担任裁判长，确保大赛 “公平”、“专业”和“高标准”。来自集团12个单位的144名选手激烈竞争，一招一式、分秒必争，丝毫不亚于一场高水平的体育竞技。
“我们选用了目前国内最先进的、完全符合国际赛事规格的设备，考题参照维修电工国家标准，比赛内容涉及了软件、硬件、PLC、变频器等方面内容，选手不仅要熟悉自动检测系统，还要精通编程和故障处理技巧。”维修电工副裁判长高楠说，为了使大赛更加公平，我们赛前安排选手熟悉实操场地，并进行了专门培训。
高标准的比赛让选手们更加斗志昂扬。参加化学分析工比赛的河钢舞钢职工田云霞，是一位年轻的妈妈，孩子只有9个月大，她十分珍视此次比赛机会。为了解决她的后顾之忧，大赛组委会多方协调，让她同在河钢工作的爱人带着孩子一同前往。
化学分析工参赛人数、选手学历均高于往届，27名选手中有4名是研究生学历，而且理论知识题由上届的200道增加到300道，实际操作部分更贴近生产实际，被选手趣称为“史上最严、难度最大、技术要求最高”的比赛。
化学分析工实际操作比赛共有9项内容，每项都异常严格。以称量环节为例，该环节要在关闭空调的室内进行。原来，这道工序要求将所测样品在电子天平上称量的精准度精确到万分之一，空调吹出的冷气对此会产生极大影响。
为了取得好成绩，所有选手进行了精心准备，针对自己的薄弱环节，提前对专业知识和生产工艺进行梳理。就连来自河钢钢研的研究生选手刘洁也不敢掉以轻心。“我很珍惜这样的机会，提前一个多月就开始准备，已经整理了好几本笔记，这样的比赛对任何人都是不小的挑战。”
“我们制定了周密的赛事服务细则，并为每个单位参赛选手配备了专门服务人员，就是要让选手在高水平的大赛中赛出真实水平。”河钢矿业赛区保障组组长、河钢矿业工会常务副主席王少江介绍，为了保证大赛的公平公正，裁判员严格执裁、兢兢业业，有的裁判组一天要连续工作十六七个小时。
“河钢职业技能大赛虽然难度越来越大，但是参赛选手的理论基础和实践经验还是给了我们很大的惊喜。”大赛总裁判长袁建路对此印象深刻，“这是长期一线工作中砺炼出来的，也让我们看到了高端客户需求推动技术水平提升的实实在在效果。”
瞄准前沿 增强大赛引导性
此次大赛集团更加注重加强对职工技术水平的指导性，根据实际情况进一步对大赛方案进行完善，以求更贴近实际和市场，真正起到提升职工素质的目的。
以计算机程序员比赛为例。该工种的理论考试范围较以往有了很大突破，更加注重向行业前沿知识互联网+、物联网、“智能智造”等领域延伸，成绩权重也由原30%调整至40%。
“智能化在为生产带来效率提升、成本降低的同时，其本身最大的作用在需求侧、客户端。该工种理论考试范围的改变，发出了强烈的信号，客户和市场成为唯一标准。”计算机程序员裁判长石彦杰说，“这次考题特别侧重于科研项目管理方向，就是让广大技术人员跳出传统模式束缚，将本岗位工作与产线、产品、客户串联起来。”
7月27日，焊枪口喷吐着耀眼的光芒，焊枪翻转、焊丝游走，在不绝于耳的“呲呲”声中，参加焊工比赛的选手正在专注着手中的模型。飞舞的焊花中，他们不时停下来察看焊接效果，以求成品精益求精。
与以往不同的是，此次比赛要求采用二氧化碳保护焊。目前，钢铁企业以传统手工焊居多，焊接方法生产效率低、污染大，最大的问题是不能保证产品质量。二氧化碳保护焊可实现连续焊接，减少焊接过程中的接头。
集团大赛微信群里第一时间上传了参赛焊件的照片，用新工艺焊接的“鱼鳞纹”得到一致称赞。
搭建平台 切磋较量中全面提升
技能人才的培养是一项长期、系统的工程。以大赛为契机，进一步激发一线职工成长成才、创新创造积极性，提升一线技能人才驾驭大型化、现代化装备的素质和能力，打造一支拥有“国际一流操作技能”的员工队伍，是集团举办大赛的初衷，更是广大一线职工的共同追求。
天车工作业于十几米的高空，分布在炼铁、炼钢、轧钢、机械加工和成品吊装各条产线，操作精准度关系到生产的高效稳定运行和成品吊装质量，成为保证成品质量的最后一道关口。
比赛现场，河钢宣钢职工赵伟目不转睛地看着障碍物，双手操纵手柄，让直径50㎝的沙桶在吊钩的悬挂下，按照规定路线快速平稳地通过S型障碍和卡门，精准地落到圈内，最终取得了第一名的好成绩。
赛场内，有一张熟悉的面孔——多次获得集团职业技能大赛天车工比赛冠军的河钢邯钢杜雅丽。如今，这位天车岗位响当当的“领军人物”身份已悄然发生转变。
“这是我首次以领队身份带着徒弟来参加职业技能大赛，本着交流学习目的，让大家感受大赛氛围，与兄弟单位的高手切磋‘过招’，积累宝贵经验。” 杜雅丽说。
这是一场超越竞技的切磋。本次大赛在每个工种比赛结束后，由第一名选手发表获奖感言，分享比赛经验和工作心得，互相帮助共同提升。
作为河钢宣工钳工队伍里的“杠把子”，有着多年工作经验的李普生最看重的并不是成绩，而是要找到差距。“以前在自己的小圈子里，看不到差距，通过这次比赛，我看到了自己的不足，我要把学到的经验带回产线，与同事们分享，争取在工作中更好地改进提升。”
培养优秀的技能人才，已经成为集团人才战略的重要组成部分。为大赛而不唯大赛，更多选手以大赛为契机，进一步明确努力方向，向着更高更远的目标攀登……
