舞阳钢厂新一轮技术序列干部、作业师竞聘开始
时间：2017-07-15 16:45 作者：舞阳钢厂 点击:次
聚焦“市场”和“产品”，以客户结构调整推动产品升级，扛起中华第一板大旗，打造最具竞争力的宽厚板领军企业，第一位的是为技术人员搭建成长平台，畅通晋升通道，有效激发和调动各类人才产线建功的积极性，为更好更快促进新产品研发构建强有力的人才支撑。6月21日上午，随着公司品种研发专业人员竞聘一档主管及以上岗位竞聘会的开始，公司新一轮技术序列干部、作业师竞聘工作正式开始实施。
6月12日，公司以下发第74号文件的形式，对2017年公司技术序列干部、作业师岗位设置和竞聘工作的开展作出了全面安排和部署。公司新一轮技术序列干部、作业师竞聘工作也由此拉开大幕。
根据公司技术序列干部、作业师管理办法及相关规定，到2017年6月30日，公司现聘任的技术序列干部、作业师聘期届满，全部解聘。新聘期的竞聘工作将在2017年6月30日前完成。
根据公司文件规定，本次竞聘，共设置高层次技术序列干部岗位17个，涵盖了品种研发、工艺研究、信息化技术、财务专业。技术序列干部设岗单位包括科技部、炼铁厂、第一炼钢厂等15个单位。共设置作业师岗位198个，包括炼铁系统的高炉炉前工、烧结工，炼钢系统的炼钢工、铸锭工、连铸工，轧钢系统的轧钢工、加热工、热处理工，设备系统的机械维检、电气维检以及风机工、制氧工、计算机维修、探伤工、汽车修理工、机车修理工等。
公司竞聘通知要求，责任、主管工程师的竞聘按照舞钢发〔2011〕63号《主管、责任工程师竞聘管理办法》和舞钢发〔2013〕66号《技术序列干部管理办法》规定执行。公司负责组成责任工程师及以上技术序列干部竞聘评委会，设置分专业评委库。作业师的竞聘按照舞钢发〔2013〕52号《作业师竞聘管理办法》及舞钢发〔2014〕88号《作业师竞聘管理办法补充规定》执行。技术主办的竞聘，由各单位参照舞钢发〔2011〕63号《主管、责任工程师竞聘管理办法》，按照致力技术人才扎根基层接受锻炼的原则，结合本单位实际，制定管理办法和提出年度设置计划报公司审批，自行组织公开竞聘，制定并落实相关待遇，加强教育和管理工作。人力资源部（党委组织部）是公司技术序列干部和作业师公开竞聘管理工作的主管部门，负责各单位竞聘工作的指导、检查和监督，全程参与技术序列干部和作业师的竞聘。公司负责一档主管工程师及以上技术序列干部的竞聘工作。由公司主管领导、主管部门和设岗单位共同组成竞聘工作领导小组，公司主管领导任组长，主持竞聘工作。
在新一轮的竞聘工作中，岗位的设置充分贯彻了集团和公司的战略部署。拓宽人才晋升通道，根据个人作用发挥，所设专业岗位设置不同档级，由评委会进行专业评审并经公司研究定档，体现关键岗位及人才的螺旋式提升，调动人才积极性和主观能动性。强化产线支撑，把优势资源向产线倾斜、关键人才配置到关键岗位，重点面向产线基层单位和一线具体岗位。为充分发挥技术技能人才作用，深入推进结构调整和产品升级夯实基础。
