5月4日上午，河钢舞钢召开“五一”“五四”表彰暨职工（青工）技能大赛启动会。会上，对过去一年工作中表现突出的先进集体和优秀个人，以及在市级以上技能竞赛中取得优异成绩的参赛选手进行了表彰，对今年的职业技能大赛进行了全面安排。
近年来，公司更加重视职工培训工作，旨在进一步培育“河钢工匠”，在职工队伍中大力营造比专业水平、比学习能力、比操作技能的良好氛围，全面打造学习型、创新型、专家型、大师级的高技能人才队伍，为打造最具竞争力的宽厚钢板领军企业提供坚强的人才支撑。
今年的公司职业技能大赛包括7个工种，分别是高炉炼铁工、转炉炼钢工、连铸工、宽厚板轧钢工、钢板热处理工、钢板火切工（轧钢单元、机建公司）、计算机网络管理员（宝信系统使用及维护）。5月份为培训、练兵阶段。各单位依据《国家职业技能标准》和有关比赛《技术文件》，制定本单位练兵培训计划，并安排专职培训人员，组织参赛选手开展多种形式的技术培训、业务学习和岗位练兵。6月份为各工种比赛阶段。各相关单位要结合实际，配合公司组织好大赛的理论考试与实际操作比赛。
大赛由公司组委会统一组织，相关单位配合。理论和实际比赛根据《国家职业技能标准》中的高级工技能标准和有关比赛《技术文件》标准命题。比赛分理论考试和实际操作考试，理论与实际操作所占比例以技术文件为准。公司对第十一届职工职业技能大赛各工种第一名授予“公司技术状元”称号，第二名授予“公司技术标兵”称号，第三名授予“公司技术能手”称号，对不同工种比赛前三名的选手将分别给予2000-3000元、1000-2000元、800-1000元的奖励。公司对第十七届青工职业技能大赛（参赛选手1983年1月1日后出生）各工种第一名授予“公司青年技术状元”称号，第二名授予“公司青年技术标兵”称号，第三名授予“公司青年技术能手”称号，并参照公司职工职业技能大赛奖励标准分别奖励（当两类奖励交叉时，就高奖励）。
公司将根据集团、省级、全国职业技能大赛所对应的比赛工种，选拔出优秀选手参加大赛。按照集团公司第九届“河钢杯”职业技能大赛以及更高级别职业技能大赛各相关工种比赛的时间节点安排，公司将认真做好参赛选手的选拔和培训工作。集团技能大赛分为主专业工种、主通用工种和辅助工种三类，公司对在集团技能大赛取得前八名的优秀选手将给予奖励（含集团奖励），奖励标准为：获前三名的选手分别给予5000-10000元、4000-8000元、3000-6000元的奖励，4-8名选手给予1000-4000元的奖励，同时对取得名次选手的辅导老师也给予一定的奖励。在集团大赛中获得各工种前3名且年龄在35岁以下的选手，将获得集团“青年岗位能手”称号。对市级以上技能大赛参赛选手的奖励，将参照公司或集团技能大赛的奖励标准进行奖励，并结合公司主专业工种、主通用工种和辅助工种的奖励标准酌情拉开差距。对在市级以上技能大赛中取得较好名次的选手，公司将为其申报平顶山市“五一劳动奖章”。
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